Gérer les contrats de travail, les absences, la formation continue et les statistiques à partir du logiciel RH FIRST

Maîtriser la gestion des ressources humaines

Savoir utiliser un logiciel de paie/ gestion des ressources humaines

Membres du groupe informatique, dont directeur, directeur adjoint, responsable de service, assistant ressources humaines

La gestion des contrats :
• Informations concernant les salariés : informations pour les travailleurs handicapés / visites médicales, vaccinations et rappels / documents officiels, certificats, diplômes / représentation du personnel...
• Gestion des contrats de travail : les différents types de contrats, fusion «publipostage» avec Word
• Les contrats à durée déterminée : suivi des périodes, remplacements effectués…

La gestion des formations :
• Élaboration d’un plan de formation
• Gestion des demandes de formation et des validations
• Calcul du coût de la formation par personne
• Suivi des sessions
• Gestion des enveloppes budgétaires
• Suivi des coûts de formation et des remboursements

La gestion des absences :
• Traiter les absences : maladie, accident du travail, congés payés, RTT, absences syndicales…
• Présenter les liens avec les logiciels de paie et de planning

L’élaboration de statistiques :
• Calculer les statistiques en standard
• Éditer le bilan social

Exposé de principes

Cas pratiques

Exercices pratiques sur ordinateur

Travail sur données réelles

Support de stage

Questionnaire en amont

Exercices et supports d’autoévaluation des acquisitions

Questionnaire de satisfaction